雇佣幼儿危重劳动罪刑事判决规定是如何的？-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

相关专题推荐: 幼儿成定拐骗儿童罪如何判刑

律师普法

不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的
不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。

2020.06.06 107
雇佣童工的法律是如何规定的
雇佣童工的法律规定是： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利； 3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情

2022.04.14 577
招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的如何处理
招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的处理是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年工作。

2020.06.15 116

专业问答

雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340
如何规范招用儿童从事雇佣性劳动
《义务法实施细则》第四十一条规定：“招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用的规定处罚。”按照规定：不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有

2022-08-31 15,340
雇佣从事危重劳动罪法律依据有哪些？
存在。刑法第二百四十四条：【强迫劳动罪；雇用童工从事危重劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

2022-10-05 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪能不能取保候审
刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

2023-05-28 15,340

法律短视频

01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,162 2022.04.15
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,215 2022.04.15
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,635 2022.05.11

刑事辩护不同阶段法律问题导航