第二次续签劳动合同年限是什么意思?

劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同多久签一次劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，劳动合同需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险

劳动合同保障劳动者和用人单位的合法权益，我国法律并没有明确规定劳动合同应该多长时间签订一次，时间的长短取决于用人单位与员工之间的协商结果。但我国法律规定当签订第三次合同的时候，员工可以要求与公司签立无固定期限的劳动合同，同时在公司工作十年的

劳动合同续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当在劳动合同终止之日起一个月内签订，一般起始时间为劳动合同终止之日。续签日期与用工之日有冲突的，适用用工之日。 劳动合同续签，劳动者已经离职一段时间的，续签日期为重新用工之日。 用人单位自用工之日

在双方都没有过错的情况下，如果是劳动者不想续签劳动合同，可以提前一个月告知用人单位；如果是用人单位不想续签劳动合同，需支付经济补偿金。

1、发出续订劳动合同意向书。征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、双方当事人协商一致。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订

若用人单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若双方决定续签劳动合同，则经协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可。

劳动合同是可以续签的，在劳动合同期满后与用人单位协商签订劳动合同。

劳动合同到期进行续签合同如下：用人单位应当提前三十日以书面方式征求劳动者意见，劳动者应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，双方对原劳动合同的劳动条件综合分析进行续签。一方不续签的，劳动合同期满终止。

劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很麻烦，有的人在合同到期

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。无固定期限劳动合同，如果用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 跟单位签无固定期限劳动合同有效，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

合同履行的期限是买卖合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的，是用来界定合同当事人是否按时履行合同义务或者延迟履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任