2022年新劳动法的陪产假是多少天？

2023广东省产假具体如下： （一）国家规定的产假 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、女职工难产的，增加产假15天； 3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受

2023北京产假放158天，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，享受延长生育假60日，共158天。同时，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同

女职工顺产产假为98天，还要加上各地方的生育奖励假，比如北京市奖励30天，上海市奖励30天，重庆市奖励30天，海南省增加产假3个月，山东省增加产假60日等。

国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长，具体可询问当地有关机构。

最新年假规定:全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日

根据《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》规定，女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天）。

相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，但是各地的计生条例对陪产假有具体的规定，而且都不统一，比如北京的陪产假是十五天，上海是七天。陪产假从哪一天开始计算，要看当事人是何时申请的。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有

结婚的合法年龄是男性满22岁，女性满20岁。结婚还要满足以下条件： 1、男女双方结婚是自愿的，无人干涉； 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲； 3、没有法律禁止结婚的疾病； 4、双方都无配偶。 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机

法定的小产假的期限是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法年假规定2021最新为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。国家法定休

一、事业单位年假规定如下： 1、根据法律规定，事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3、已满10