合同中的违约金是怎么计算的

在合同法当中没有明确规定工厂交期延误以后的违约金支付标准，实际上要看工厂延期交货会给商家造成的具体损失进行计算，法律上规定的违约金的原则是，不能超过逾期交货造成的实际损失的30%。违约金最好要工厂和商家提前商量以后确定下来。

逾期违约金收费标准基本都设定为最低还款额未还部分的5%。只是规定的违约金高、低限额有所不同。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两

法律规定合同订立的当事人可以自行约定违约金数额，如果约定的违约金数额过高或者过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以降低或者增加。

合同违约金的上限是，当事人约定的违约金的数额不得超过实际损失的百分之三十。如果超过实际损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以减少违约金的数额。

1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。

合同违约金的标准是一般上限不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。 合同争议的解决方式如下： 1

买卖合同纠纷未约定违约金的，应当按照以下情况来计算：双方当事人在签买卖合同时，双方未约定违约金的，一方当事人在违约后，不需要向对方支付违约金，给对方造成损失的，只需要赔偿其损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由

如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。

合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。 签订合同应该

合同年限和违约金的规定是，可由当事人在合同中协商确定，但是当事人约定的违约金数额不得超过实际损失的百分之三十，否则当事人可申请法院或者仲裁机构进行调整。