3期女员工合同到期按规定应如何处理？

公司约定员工的试用期遵守以下规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。

因为用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

1、分情况解决：如果是属于正常延期交房的话，购房者给开发商一定的宽限期，再经过一段时间等待之后就可以验收房屋了。而如果是属于非正常延期交房的话，购房者就可以申请维权了。 2、和开发商协商。 3、向消协投诉。 4、向房管部门反应。 5、向法院

对效力待定的买卖合同可以这样处理： 1、有权人可以行使追认权，使效力待定的合同变为确定有效的合同，追认权的行使一般以明示的方式作出。 2、法律赋予相对人两项权利，即催告权与撤销权。 所谓催告是指相对人要求追认权在一定时间内明确答复是否承认该

孕期期间经常请假严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

劳动合同的试用期限规定在《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法对试用期期限作了以下规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期

保证合同的期限可以由双方当事人自由约定，如果保证合同中没有约定或者约定不明确的，按照法律规定保证期间为主债务履行期限届满之日起6个月。债权人未在保证期间请求保证人承担保证责任的，保证人不再承担保证责任。

商标许可合同期限的规定：当事人双方的注册商标使用许可合同最长期限不可以超过10年，但是可以续签。根据法律规定，注册商标存在十年的有效期，起算之日为核准之日。

房地产抵押合同生效日期的规定有：当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力。

合同争议解决期限为三年。合同争议的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，超过3年不处理的对方取得诉讼时效抗辩权。 合同争议解决的方式如下： 1、和解，由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而

劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

《民法典》并未规定解除合同通知的异议期限。 从《民法典》第565条未吸纳《合同法司法解释二》的法定异议期间我们可以推出，最高院其实是放弃了三个月法定异议期的约束，有没有解除权不在于是否在三个月内提异议，而在于是否有解除权，有解除权不管提不提