3期女员工合同到期按规定应如何处理？

根据我国法律的有关规定，租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

劳动者在合同到期时处于孕期的，公司应当依法将劳动合同的终止期限续延至劳动者的哺乳期届满时；到时候再由双方决定是续签劳动合同或者依法终止劳动合同。

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。 因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动合同，如果在此期间劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失

前期物业公司合同到期，业主委员会与业主大会可以和物业公司续签物业服务合同，或者业主委员会与业主大会依法选聘其他物业服务企业签订物业服务合同。

哺乳期劳动合同到期的处理方法，具体如下： 1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同要延长至哺乳期结束； 2、单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行； 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，

医疗期劳动合同到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

与员工合理约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

依据法律规定，首次建立劳动关系的，从录用之日起一个月内订立书面劳动合同。续签劳动关系有一个月的宽限期。可分为以下几种：无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。固定期限的通常是指用人单位与劳动者约定解除合同期限的

若员工于春节延长的3天假期中工作，则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休，若不能补休，则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的%支付加班费。

如果劳动合同到期后用人单位未续约，但形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，次月起需要支付劳动者给双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果未形成事实劳动关系，则单位要依法支付给劳动者经济补偿金。