人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些

劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

仅涉及拖欠，劳动报酬的纠纷，已不是劳动争议，而是属于债务纠纷的范畴，诉讼时效是三年，该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形，否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。

当事人要申请劳动争议仲裁的，应当具备下列条件：在知道或应当知道其权利受侵害之日起的一年内申请仲裁；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；提交书面申诉书，并

劳动争议仲裁管辖异议需要的条件如下： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。 一、劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提

人民法院直接受理的刑事案件指的是自诉案件，自诉案件包括以下案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予

和工作单位解决劳动争议的方法有与其进行协商；邀请工会或第三方来共同协商；去向调解组织申请调解；依法去提请劳动仲裁；或者对仲裁结果不服的，去提起劳动诉讼。

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

民民间借贷纠纷案件的受理依据是我国《民事诉讼法》第119条，该法条规定，原告必须是案件的直接利害关系人，要有明确的被告；起诉状和相关证据材料；以及属于受诉法院的管辖范围，才能予以立案受理。

法庭旁听需要的条件： 1、公民可以旁听的案件应为依法应公开审理的案件。 2、公民旁听公开审理案件，应向法院出示有效身份证件院根据法庭场所和要求旁听的人员情况决定发放旁听证的数量民持有旁听证方能进入法院旁听案件的审判。公开审理的案件，外国公民

法院不予受理的离婚情形、原因： 第一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的。 第二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的。 第三、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有

人民检察院直接受理的刑事案件如下： 1、人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。 2、对于公安机关管辖的国家机关工作人员利

劳动仲裁不予受理，申诉事项属于劳动争议范畴，则应在15天内提起诉讼；属于法院主管的普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议仲裁和劳动监察有这些区别： 1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会； 2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人； 3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，