人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些

1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。

对于审限民诉法明确规定,适用简易程序审理的审限为3个月,3个月内必须结案,不能延长审限。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

法院准予离婚的条件如下： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、导致夫妻关系破裂的其他情况。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，男女一方要求

基层人民法院管辖的刑事案件为：基层人民法院管辖第一审普通刑事案件，但是依照本法由上级人民法院管辖的除外。基层人民法院管辖的“普通刑事案件”，是指除危害国家安全、恐怖活动案件和可能判处无期徒刑以上重刑的案件以外的其他刑事案件。

法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 2、有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。

人民法院可直接受理的刑事案件应当有： 1、被害人有证据证明对被告入侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件； 2、告诉才处理的案件； 3、被害人有证据证明的轻微刑事案件。

法院不受理离婚的情形有： 1、原告自动撤诉，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的； 2、调解和好，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的； 3、按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的； 4、现役军人的配偶要求离婚，须得军人

按自动撤诉处理的劳动争议案件不能再起诉。自动撤诉与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，此时已丧失了再次起诉的权利，即不能再次向法院提起诉讼，一般都会被驳回起诉。

劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

可以，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议案件可以风险代理。

劳动争议法院采用普通程序审理的，从立案到最终作出判决的时间一般是在6个月内。 《民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的

1、人民检察院直接受理的案件中依法需要逮捕、拘留犯罪嫌疑人的，由人民检察院作出决定，由公安机关执行。 2、人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。 3

人民法院审理上诉行政案件，按照以下情形，分别处理： 1、原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判决； 2、原判决认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判； 3、原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法