人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些

不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。

劳动争议受理范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

人民法院受理执行案件应当符合下列条件：①申请或移送执行的法律文书已经生效；②申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；③申请执行人在法定期限内提出申请；④申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；⑤义务人在生

属于新刑事诉讼法规定的告诉才处理的被害人有证据证明被告人犯罪的轻微的刑事案件或者公安机关、人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件；属于受诉人民法院管辖，也就是说在地域管辖上受诉法院有管辖权；有明确的被告人，具体的诉讼请求和能证明被告人犯罪因

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 2、劳动者与用人单位之间没有订立

劳动争议案件有管辖权的法院有用人单位所在地的基层法院或者是劳动合同履行地的基层法院。如果劳动合同的履行地不固定或者不明确的，统一由用人单位所在地的基层法院进行管辖。劳动合同的履行地为劳动者实际的工作场所所在地或者用人单位的所在地，登记地等。

仲裁委不受理的劳动争议如下： 1、不具有主体资格； 2、与申请的争议无直接利害关系；不是劳动争议仲裁的当事人；不是死亡职工的法定继承人及利害关系人； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、不属于本仲裁委员会的管辖； 5、

范围如下： 一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 三、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会

法院不予受理的刑事自诉案件有下列几种： 一、过了追诉时效的自诉案件。 二、被告人已经死亡的。 三、被告人下落不明的。 四、不属于自诉案件的，只有下列案件才属于自诉案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三

高院不予受理的刑事自诉案件有：过了追诉时效的自诉案件；被告人已经死亡的；被告人下落不明的；不属于自诉案件。自诉案件是指当事人告诉才处理的案件。

房产纠纷属于以下情况，法院不予受理：因落实政策而引起的房屋纠纷，应由各级政府主管部门解决；因单位内部建房、分房等引起的纠纷，一般不予受理；没有具体的诉讼请求和事实、理由的起诉不予受理等。

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：一是有关劳动争议案件的，应当受理；二是属于属于人民法院主管的其他案件，应当依法

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，但当事人在向法院起诉前，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在十五日及时提起诉讼。