人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些

劳动仲裁不予受理的条件如下： （1）申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决； （2）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人； （3）争议内容不属于劳动人事

(一)依照从《行政诉讼法》的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； (二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； (三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知

以下民事案件法院不受理：双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的案件。应当由其他机关处理的争议案件。不属于本院管辖的案件。判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起

起诉离婚不予受理的情形包括： 1、起诉离婚的期限限制，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，不予受理。 2、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，不予受理，但被告起诉

法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。

1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以

劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时效；5、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。申请人即不是劳动

法院不予受理的刑事自诉案件有下列几种： 一、过了追诉时效的自诉案件。 二、被告人已经死亡的。 三、被告人下落不明的。 四、不属于自诉案件的，只有下列案件才属于自诉案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

离婚诉讼法院不予受理的情况： 1、原告自动撤诉，无新情况、新理由，六个月内又起诉的； 2、法院已经调解和好，没有新情况，六个月内又起诉的； 3、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，提出离婚的，法院不予受理；

劳动争议案件处理方式： 一、协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼程序：自收到仲裁裁决书之

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事

简单的劳动争议案件可以由劳动局仲裁解决。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方，职工和用人单位（包括