公司不交社保能赔偿多少

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。以一种缴纳标准为例，养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担1.5%，个人承担0.5%；工伤保险公司承担1%，个人不缴；生育保险公司承担0.8%，个人不缴；医疗保险公司承

单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可

公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司一年没交社保补偿情况：一是支付每满一年给予一个月的经济补偿。二是补交存在劳动关系期间的社保。

公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。也会有相应惩罚

社保缴费比例，各地有差异。养老险：企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗险：企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业险：企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤险：企业自己缴纳，1%;生育险，企业自己缴纳，0.8%。

社保缴费比例，各地有差异。养老险，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%;失业险，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤险，企业自己缴纳，企业缴纳1%;生育险，企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其

公司交社保自己要承担多少主要是看单位的缴纳基数，有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数，有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。

对于养老保险的参保人说，参保缴费满15年以上并且达到法定退休年龄时申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。而对于城乡居民养老保险而言，在当地实施时已满45周岁的城乡居民养老保险参保者，可以享受养老保险待遇。

对于超出交强险限额的赔偿，保险公司将按照本次事故责任比例在商业险中赔偿，一般会承担超出部分的百分之三十，被保险人负责赔偿剩下的部分。出现在免责条款内的情况，应当由被保险人自行承担免赔金额，保险人不负责赔偿。

可以。个人缴纳社保，会有两种方式： 1、参加居民医疗、养老保险，最简单的做法 2、以“自由职业者”身份参加职工医疗、养老保险这两种方式都需要去户口所在地社保局缴纳的。所以，有一些外地户口的朋友去找社保代缴机构缴纳社保；但没有真实劳务关系，会

扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你 300，缴费总额就是 900，单位承担600。

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元; 2、失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元; 3、工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴; 4、生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个