雇用童工危重劳动罪怎样认定-律师图文普法

劳动合同试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以

2020.10.25 117

劳动合同的试用期规定是怎样的？

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2020.05.31 131

重大交通事故要怎样认定

重大交通事故的认定是根据交通事故的严重程度来认定的，其中交通肇事死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的、死亡三人以上，负事故同等责任的、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的，都

2020.06.12 208

怎样才算是严重的危险驾驶罪呢？

符合以下要件的才会构成危险驾驶罪：（一）主体要件：主体是一般主体。（二）主观要件：在主观方面是过失。（三）客体要件：侵犯的客体是公共安全。（四）客观方面：在客观方面表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，且情节恶

2020.06.08 113

没有签劳动合同解雇员工怎么赔偿

没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、如果单位

2022.07.15 866

犯了重大劳动安全事故罪应怎样判刑

构成重大劳动安全事故罪构成既遂的： 1、一般可能判处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、如果是情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重

2020.03.30 92

重大劳动安全事故罪法院是怎样判的

重大劳动安全事故罪法院判罚有两种情形： 1、犯重大劳动安全事故罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯此罪，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪在主观方面表现为过失，有关直接责任人员在

2020.04.05 119

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

2020.09.28 121

雇佣童工并致其受伤该怎么处罚

雇佣童工受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。雇佣童工属于违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一

2020.08.05 92

怎样认定嫖娼罪

我国刑法中没有规定嫖娼罪，一般来说是指二人及二人以上,以金钱、财物为媒介，发生不正当性关系的行为。即非法的性交易，建立于金钱交易上的性关系。此行为通常《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元

2020.04.15 163

怎样认定洗钱罪

符合下列构成要件认定构成洗钱罪：1.本罪的犯罪主体是一般主体。2.行为对象为毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益。3.既侵犯了金融秩序，又侵犯了社会经济管

2020.06.30 119

怎样认定强奸罪

强奸是以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女或者幼女的行为。1、强奸罪的主体是14周岁且具备刑事责任能力的男性。女性不是实行犯，只能是强奸罪的教唆犯、帮助犯或间接正犯。2、必须使用了“暴力”手段，“暴力”不限于使用武力，即可认为行为人开始实施强奸

2022.04.12 1,117

放火罪怎样认定

放火罪的认定标准如下： 1、侵犯的客体是公共安全； 2、在客观方面表现为实施放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为； 3、主体为一般主体； 4、在主观方面表现为故意，即明知自己的放火行为会引起火灾，危害公共安全，并且希望或者放任这种结果发生的

2020.10.04 158