更新时间:2022.09.30
如果企业不参加工伤保险,农民工发生伤亡时,企业也应该按照工伤保险标准给予赔偿;并且,农民工可以向当地社会保险行政部门反映企业的不法行为;同时,农民工发生工伤,1-4级伤残职工享有长期待遇一次性支付和长期支付的选择权。
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
需要对被鉴定为九级工伤的员工支付多少的工伤赔偿,主要根据员工伤情程度和员工个人工资水平来确定。需要给员工赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,一次性伤残补助金的具体是员工九个月的个人薪酬,而一次
九级工伤在条例中规定的标准是在保险基金中一次性补助九个月的本人工资,在工作中,如果签订的劳动合同到期了或者当事人本人提前把劳动合同解除了,还是可以得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金,工伤保险基金支付医疗补助,用人单位支付就业补助金,这些
1、一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资。 2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的,每月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%。 3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤
六级工伤会有以下赔偿:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;难以为职工安排工作的,伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资。 二、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工
工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金7个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗
10级工伤的赔偿是内容及标准是: 1.医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; 2.住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数; 经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的
工伤鉴定后,认定工伤劳动者是6级工伤的,那么一般可以取得以下的工伤赔偿:1、一次性伤残补助金为16个月的本人工资;2、伤残津贴为本人工资的60%;3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工
工伤赔偿标准如下: 一、医疗费用实报实销,包括住院、康复训练、工伤复发等; 二、住院伙食补贴、交通、住宿费。住院伙食补贴费为当地规定的乘以住院天数;医疗机构出具证明后,经办机构同意到统筹区外就医的,可以要求支付交通费和住宿费;交通费按当地标