预制防水工程签订承包合同

首先，建设工程合同主体应具有一定的权利能力和行为能力。建设工程合同的主体一般应为法人单位。 二是资质证书。所承包的工程范围应与该企业的级别范围相符。 三是承包人在施工所在地建筑管理部门办理的施工许可手续。外地施工企业进入本地区施工，应根据当

签订劳动合同是否属于编制，应根据具体情况判断： （1）只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制； （2）与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。 签订劳动合同的注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基

跟国企签劳动合同一般没有编制。一般的国企高管有行政编制，行政编制需要考试，只签订劳动合同的劳动者是没有行政编制的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

有时间限制，签订合同应按合同规定的时间履行合同内容，如果没有履行视为违约。

限制行为能力人能签订合同。限制行为能力人可以签订纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。如果是限制行为能力人依法不能独立订立的合同，则需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。

签订劳动合同有年龄限制，最小年龄限制是要年满十六周岁，与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工，雇佣童工是违法的；最高年龄限制是法定退休年龄。

签订竟业限制合同需要注意的有： 1、明确竟业限制对象。 2、明确竟业限制的范围。 3、明确竟业限制的地域。 4、明确竟业限制年限。 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。

签订劳动合同有年龄限制，最小年龄限制是要年满十六周岁，与低于十六周岁的未成年人签订劳动合同的属于雇佣童工，雇佣童工是违法的；最高年龄限制是法定退休年龄。

劳动合同签订时间的限制如下： 1、法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、

承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。

建设工程合同无效且竣工验收不合格的，如修复后经竣工验收合格，承包人可请求发包人参照双方合同约定支付相应工程价款，发包人可要求承包人承担工程的修复费用；如果经修复后工程仍然不合格，承包人请求支付工程价款的，一般不予支持，但发包人对因建设工程不

总承包合同不是施工合同。总承包合同是发包人将全部施工任务发包给具有施工承包资质的建筑企业，由施工总承包企业向建设单位负责承包完成施工任务的合同。施工合同是承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同。

签合同希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是当事人或当事人之间订立、终止民事关系的协议，是受法律保护。根据我国法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。