劳动仲裁日期错误了怎么办？

劳动仲裁后享有15日的上诉期。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请劳动仲裁的时效是1年，此1年时效的起算点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之时。并且，此1年时效适用中止、中断的规定。特殊的是，如果是仍然与用人单位存在劳动关系的劳动者主张劳动报酬，不受1年时效的限制。如果是已经解除或者终止劳动合

劳动仲裁的申请办理是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务

劳动争议中仲裁员的聘任期一般为五年。仲裁员考核结果分为优秀、合格、不合格。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行政治思想、职业道德、业务能力和作风建设培训。

劳动仲裁举证期限需要根据具体情况分析： 1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准； 2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日； 3、当事人申请延期举证并经

“申请劳动仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，一般来说，仲裁时效期开始的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，法律规定了一些中断和中止的情形，并且如果劳动关系终止的话，当事人要在劳动关系终止之日起一年内提出，申请劳动仲裁之后，如果调解不成，当

解除劳动合同后可以劳动仲裁，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。

如果劳动仲裁时效因疫情而过期的，可以延迟。疫情属于不可抗力，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申

劳动仲裁审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，一般为45日；案情复杂需要延期的，最长可以延长15日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同签订日期晚于入职日期，未超过一个月的应当及时补办，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序；仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。