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更新时间：2022.06.12
法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。
如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。
公司签劳务合同是合法的。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
公司的股东跟公司是投资关系，根据公司法享有利润分配，重大公司事务决策等权利，跟公司不形成劳动合同关系，因此不需要签订劳动合同
1、股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。如果股东打算在自己投资的公司工作，在公司领取工资，公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金，那么你需要和公司签订劳动合同。2、但如果你只是作为投资者投资公司，而不
合伙人之间，要签订合伙协议，明确各自责任及分红。如果要办理社保的，那么要签订劳动合同。
一、如果A、B公司都具有用人单位主体资格的话，要先解除A公司的合同，再签B公司合同。 二、劳动合同必须有劳动者本人签字和用人单位盖章才有效。 三、工龄的概念太笼统，对劳动者来说比较重要的是本人工作年限
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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
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今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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