未签劳动合同双倍工资仲裁是多久？

依据相关法律规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请当天起五日内，认为符合条件的，受理并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由，劳动仲裁应当在仲裁委员会受理仲裁申请当天起四十五日内结束。

劳动争议诉讼时效为三年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但此处的期间不包括中止审理的期间，如果申请人需要补正材料的，仲裁委员会

劳动仲裁一般5天内出受理结果，两个月内出调解或者裁决结果。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭作出裁决前应当先行调解，调解法律未规定时间限制；仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁一般需要45天。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该

劳动仲裁受理期限： 1、满足受理条件的。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。 2、不满足受理条件的。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。不属于仲裁委员会管辖范围的，在收到仲

劳动仲裁作出生效的裁决书或者调解书后，一方当事人不按规定期限履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。 裁决书或者调解书规定履行期间的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 人民法院有权根据不同情形扣押、冻结

劳动仲裁一般不会超过45天，有特殊情况的可以申请延长15天。仲裁庭在60天后没有作出仲裁裁决的，申请人可以到当地的人民法院就该劳动争议提出诉讼。

劳动仲裁需要四十五日结案。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；但是如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。但是仲裁庭要及时书面通知当事人。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁劳动关系时效为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可