企业改制赔偿金用什么标准

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 民营企业改制需要满足下列条件： 1.有明确投资主体。 2.企业资产达到一定的规模。 3.企业要有一定的管理基础和基本的管理制

企业改制这样清偿债务： 1、企业股份合作制改造依法应当承继原企业债务； 2、公司分立后由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务承担连带债务； 3、企业出售后买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担。

企业改制应按下列方式清偿债务： 1、企业股份合作制改造应承继原企业债务； 2、公司分立后由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务承担连带债务； 3、企业出售后买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担

企业改制也叫作“企业改组”，指的是企业所有制的改变。简单来说，指的是国有企业、集体企业和乡镇企业依照法定程序，改组为公司制的过程。 通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，改制的目的，其实就

体制改革也指企业所有权的变更。一般来说，我们所说的企业改制，指的是国有企业的改制。但是企业改制还包括其他企业的改制，比如说集体企业改制、股份合作制企业改制、中外合作企业改制等，甚至更多类型的改制非企业单位的改制，如事业单位改制，也统称为企业

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

企业裁员的经济补偿金，要根据劳动者在公司工作的年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准支付；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，向其支付半个月的工资。

企业改制的方式有重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、企业托管。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

制造业中型企业的标准按照以下三点： 1、单个大型企业或大型企业全资子公司，直接控股超过50%的企业； 2、两个以上大型企业或大型企业全资子公司，直接控股超过50%的企业； 3、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员

企业改制的经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资

企业拆迁补偿费用标准如下： 1、被征收固定资产价值的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而产生的补偿等； 2、因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程

公司搬迁补偿标准包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。