更新时间:2022.09.19
是在干活的时候受伤,属于在工作时间、工作场所因为工作原因受伤的情况,所以应当认定为工伤。根据我国法律规定,个体经济组织和劳动者之间是可以建立劳动关系的。工伤保险条例也规定,个体工商户应当为自己的雇员参加工伤保险。
首先你们可以协商调解,你们协商不了可以再向当地劳动纠察大队进行投诉,他们会进行再次调解,再无过可以申请劳动仲裁,具体的仲裁事项你可以咨询当地劳动纠察大队人员,他们会教你的希望能帮助到您
好个体户,属于暂时困难的,员工应当助其渡过难关。作为个体户,经营遇到困难,收入已经不够给员工发工资,依然不拖欠劳动者工资报酬,在当前是难得的,我为他(她)点赞。劳动者应当为有这样的用人单位自豪,如果是
1、只要拖欠工资,就是违法;2、《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不
打工干了一个月不给工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求企业按照法律规定,向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外,劳动者还可以企业克扣或者无故拖欠劳动者工资为由,要求企业加发相当于其工资报酬25%的经
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
办理个体工商户的流程如下: 1、首先给自己的店铺取好名字,名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式; 2、填好个体工商户名称预先核准申请书,申请名称核准; 3、向市场监督管理局申请开业登记; 4、商事登记机关签收到申请人提交的申请后,如果材
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的