离职证明和劳动合同证明的区别？

集体合同与劳动合同的区别如下： 1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同

未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。

1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2.政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3.管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政

雇佣协议和劳动合同的区别是性质，目的，受国家干预的程度，主体及关系，法律调整，争议的处理程序等各方面都是不一样的。劳动合同有劳动合同法，劳动法等法律制度进行调整，但雇佣协议属于民法调整的范围，目前我国没有对雇佣协议出台更加明确的规定，基本上

在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等。

普通商标是指在正常情况下使用未受到特别法律保护的绝大多数商标。 证明商标简单来说，就是由对某种商品或服务具有检测和监督能力的组织所控制，而由其以外的人使用在商品或服务上，以证明商品或服务的产地、原料、制造方法、质量、精确度或其他特定品质的商

以下证据能证明用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

工作证可以证明劳动关系，以下凭证也可以证明：劳动合同；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可，所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可。

在实践生活中，中介所一般游走在劳动者和用人单位之间，中介所保障劳动者每月薪资按时到账，而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相

两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同

1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班; 3、涉及主体不

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位