更新时间:2022.09.16
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
员工作业受伤老板将员工辞退是不合法的。遇到这样的情况,可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的
员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的
工作五个月被辞退有没有赔偿,是根据不同情况而定,具体有以下两点: 1、如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者符合相关规定解除劳动合同的情形的,没有经济补偿。 劳动者有下列六项情形之一的,用人单位可以
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》规定了只有符合法定情形,用人单位才向劳动者支付经济补偿金。员工辞退补偿金的计算基数是职工的及工资和工作时间,因此要看劳动者的工作年限来计算,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不
解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是如何签的,正常是退还入
关于辞退员工的补偿标准,《劳动合同法》有以下规定: 一、根据《劳动合同法》第46条的规定,存在以下情形的,用人单位应当对被辞退的员工支付经济补偿金 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。