工伤鉴定和医疗期

根据《医疗事故处理条例》和相关的司法精神，应当坚持医疗事故鉴定优先的原则，支持医疗机构申请医疗事故鉴定的请求；对于经医疗事故鉴定不构成医疗事故的，可以根据患者的申请，进行医疗过错鉴定。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

医疗事故技术鉴定，通常称为医疗事故鉴定，是指由医学会组织有关临床医学专家和法医学专家组成的专家组，运用医学、法医学等科学知识和技术，对涉及医疗事故行政处理的有关专门性问题进行检验、鉴别和判断并提供鉴定结论的活动。医疗事故技术鉴定具有行政鉴定

- 根据我国相关法律规定，对于工伤医疗期规定为12个月，其工伤医疗期是指劳动者因工作事故导致伤害的，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。对于伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

医疗事故鉴定和医疗过错鉴定的区别： 一、法律依据不同，医疗事故技术鉴定的法律依据《医疗事故处理条例》及7个配套卫生法规文件。医疗过错司法鉴定的主要法律依据则是《民事诉讼法》等； 二、鉴定程序不同； 三、鉴定结论不同； 四、法庭质证不同。

医疗事故鉴定和医疗过错鉴定的区别主要在四个方面，包括

医疗过错鉴定和医疗事故鉴定的区别主要在于二者的医学规范不一样，主观要素也不一样。具体而言，二者所依据和执行的法律依据是完全不一样的，即医疗事故技术鉴定的法律依据《医疗事故处理条例》及7个配套卫生法规文件，医疗过错司法鉴定的主要法律依据则是《

根据我国法律规定，工伤医疗期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。

工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

职工工伤医疗期鉴定标准的规定： 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害

工伤医疗鉴定所需的时间按医疗机构的工作规定来确定，如果是工伤劳动能力鉴定，则是六十日；必要时，设区的市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。