更新时间:2022.06.18
劳动者违法被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动
下列各项收入不列入工资总额的范围:对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;劳动保护的各项支出;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;其
劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系,而非法定代表人的人格。 因此,只要用人单位的法人资格不变,无论法定代表人如何变更,都不影响用人单位享有权利和承担义务。
未签劳动合同对于职工的影响: 1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据; 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
不属于工资范围的劳动收入: 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用; 2、劳动保护方面的费用; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式,基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解
公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
没有,解除劳动合同的协议书是原单位给本人的,在下家单位需要是可以给单位查看,但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致,新单位需要也可以给新单位保存在档案中,离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。
签订空白劳动合同,劳动合同无效,有以下影响:劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;劳动关系归于消灭;有过错的一方承担赔偿责任;用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双
根据劳动法的相关规定,员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的,因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入