更新时间:2022.06.18
1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;4.劳动保护的各项支
没有签订劳动合同,对工伤赔偿基本没有影响,仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿,只要证明双方存在事实劳动关系即可。工伤赔偿首先要进行工伤鉴定,看是否属于工伤以及工伤的等级,这样才能确认工伤赔偿金额。如果单位的赔偿不合理,可以起诉。且没有签订劳动合同
未签劳动合同对于职工的影响:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;其他。
这种情况一般是这样处理的: 1、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、如果十五天内没办理完,影响你的继续就业,公司是要承担赔偿责任
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
即便劳动者与用人单位之间的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有: 1、意思表示真实,体现了当事人的自愿原则; 2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益; 3、劳动合同具有相
劳动合同无效不影响工资支付。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动合同部分无效不影响其他部分的,其他部分仍然有效。
解除劳动合同后到了退休年龄也是有工资的。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。但根据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝
解除劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》,规定了五种解除劳动合同的不同情形。比如说双方协商解除劳动关系,还有就是因用人单位的裁员而被解除劳动关系的,或者劳动者本人主动提出来要和用人单位解除劳动合同,要不同情况不同对待。
劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径,进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多,提示公司加强管理和公司的约束机
劳动仲裁对公司有以下影响: (1)公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; (2)按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; (3)公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。 申请劳动仲裁的程序是什么 1、交申请书。首先要从劳