更新时间:2022.07.28
员工因病请假不扣工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤出院后,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
不住院能报告工伤。根据《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定应当提交以下材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位有劳动关系的证明材料; 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工
一、区别如下: 1、只有住院,才能进行工伤认定; 2、只有认定当事人的伤残等级,才能获得伤残等级的赔偿(其他的费用不住院,公司也要给付); 3、用人单位也需要当事人提供的信院证明,出院小结等资料,才能与当地的劳保部门申请工伤报销。 二,提出
工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,七至十级如果解
工伤不一定要住院。工伤鉴定等级是根据工伤的职工伤残情况,并不需要一定住院治疗。工伤劳动能力的鉴定中,专家组依照工伤职工的伤情,结合医疗诊断的情况,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家
工伤不一定要住院。工伤鉴定等级是根据工伤的职工伤残情况,并不需要一定住院治疗。工伤劳动能力的鉴定中,专家组依照工伤职工的伤情,结合医疗诊断的情况,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家
应当经当地社会保险机构审批同意。工伤复发:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的享受:需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按
工伤后没有住院,只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
劳动者因工负伤,造成轻微骨折,我们建议劳动者被确认工伤后,在伤情稳定时或者停工留薪期满时,去当地劳动能力鉴定委员会,申请伤残等级等相关鉴定,在具体的鉴定结论确定后,方可明确相关赔偿事实依据。 如工伤职工轻微骨折,经鉴定无伤残等级的,那么工伤