更新时间:2022.09.15
劳动合同到期,劳动者不续签则不需要辞职,劳动合同自然终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。
遵守劳动纪律属于劳动者的权利。劳动者具体是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据相关法律规定,劳动者在劳动关系中的各项权利,主要体
劳动者每日工作时长不超过八小时,那么一个月即不能超过176小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给
劳动合同签订完劳动者和用人单位双方各一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同使用期限规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月不得约定试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。 劳动合同的必备条款如下:
劳动合同法的期限规定有: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
同工同酬劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。在同一单位,对同样劳动岗
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期。一般部分公司设有一定天数的带薪病假的。
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。
关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已