更新时间:2022.09.15
符合下列条件的,可认定为劳动者自动离职:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准;劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿;超过规定的时限。劳动者自动离职的处理:因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的,可以申请
新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。第三次未签订劳动合同的补偿金的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。未签劳动合同需赔双倍工资。
劳动合同法转正的法律规定:试用期满,符合录用条件的转正;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;其他。
我国《劳动法》并没有明确的法律规定了病假,但是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病
劳动者自离的工资应当全额支付,不得克扣。用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。但如果劳动者自离给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可
劳动法试用期规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法降职降薪的规定: 用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。
新劳动法对事假的规定:事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定,员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假,而这个假属于事假,事假是没有薪资,事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的,在劳动法中对于
具体的夜班白班,法律并无明确规定,但对于劳动者的工作时长有着明确规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 1、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。