更新时间:2022.09.22
员工自愿在单位加班的,一般不可以索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以安排员工加班,依法支付加班费。加班费指员工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
自愿加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
暑假工加班没有加班费不合法。用人单位拖欠劳动者加班费的,劳动者可以通过以下方式解决: 1、与用人单位协商处理。 2、申请调解组织调解。当事人达成调解的,可以签订调解协议,协议对双方具有约束力。 3、申请劳动仲裁。争议双方不愿调解、调解不成或
工厂强制加班给加班费违法。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。可向当地劳动监察大队举报。当然单位如
违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责
一:一般计件工资算法: 1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。 2、周 六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。 3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算
没加班申请不算加班是违法的。只要员工实实在在地加了班,就应当支付加班费。加班费按照以下原则支付:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工
加班到晚上11点,工作日的时薪不低于平时工资的1.5倍,而双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。工资受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,工资可以分为底薪佣金、绩效及额外津贴等。
工作时间晕倒不算工伤。根据我国相关的工伤管理条例,如果员工在上班时晕倒,经过48小时的抢救无效死亡的,才能视为工伤,而对于在工作中由于过度劳累导致体力不继,出现头晕、出汗、昏厥等情况,都不能进行工伤认定。但是,如果由于晕倒,在诊断结果中有由