更新时间:2022.09.22
实行标准工时制的劳动者,其每天上班时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。如果用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定,用人单位有下列
中华人民共和国劳动合同法,第四十四条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬:1、用人单位可以安排劳动者在休息日工作,不能劳动的,安排充足的休息,应支付不少于酬金的200%;2、用人单位安排劳动者在法定节假日工作时,用人单位应支付不
工作日加班到11点,加班费不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间
三班倒的加班费的计算,按照法定节假日加班,当日24小时内,每小时按300%计算工资;休息日加班,每小时200%计算工资;工作日延时加班每小时150%计算工资。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 2、休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者
劳动者在日常工作时加班到11点的,加班工资应不低于其工资的150%;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排劳动者加班到11点的,则应支付不低于劳动者工资的300%的劳动报酬。
单位实行计件工资制,如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工