工伤停工留薪期多久的标准是怎样的

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，所在单位要在发生事故伤害后或者被诊断、鉴定是职业病那天起的30天内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。单位或个人在收到劳动能力鉴定申请那天起的60天内会作出劳动能力鉴定结论。必要的时候，可以延长3

xx（单位）领导： 本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为年，自xx年x

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资标准为： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的百分之八十； 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法定的试用期时长以劳动合同期限为准有所不同，最长不得

工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤的认定标准是什么 1、在工作时

根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系。其次，职工必须有受到人身损害事实。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中

工伤死亡赔偿标准如下： 先申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性的工亡补助金。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的3

工伤交通费赔偿标准：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”

1、用人单位提出工伤认定的期限 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部

申请工伤认定的期限的规定是： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限； 2、用人

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

停职留薪内，是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的，其原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不得超过12个月。

用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔，属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。不过，用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准，在私聊协议中存在严重过错的，受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的，受伤

最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出。