工地劳动者违反合同会坐牢吗？

违法占地，如果占用的是农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，会坐牢。处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

违法占地如果数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的将构成非法占用农用地罪会坐牢，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违法占地如果数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的将构成非法占用农用地罪会坐牢，等等。

劳动仲裁不会坐牢。只有法院才享有对触犯刑法的犯罪分子判处刑罚的审判权，只有对于法律明文规定为犯罪的行为，才会被判处刑罚。

旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。

需要签订劳动合同。

修改劳动合同不会坐牢，但是如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力。只有用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 根据《劳动合同法》的第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同

违反租赁合同一般不需要坐牢。违反租赁合同属于违约行为，通常涉及民事责任，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，一般不需要承担刑事责任。

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

看情况。如果劳动者违反竞业限制协议，侵犯用人单位商业秘密，情节严重的，会被追究刑事责任，也就是可能会坐牢。根据法律规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损

合同违约不需要坐牢。合同违约是民事责任。法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型，而民事责任是指民事主体在民事活动中，因实施民事违法行为或基于特别规定，需要承担的民事法律后果。

违反竞业协议的，不一定会坐牢。如果劳动者违反竞业限制协议，只有给商业秘密的权利人造成重大损失的，才会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；只造成一般损害后果的，不用追究刑责

员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。