未毕业怎么签劳动合同？

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。

因为在校生在学习课余时间勤工俭学，与用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。在校生不满足签订劳动关系的条件，所以劳动合同需要学生毕业后才能签。

没毕业不能签订劳动合同。 一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。 劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之

毕业生劳动合同的方法具体如下： 1、毕业生需在协议书上填写完整的单位名称，并在本人签字栏中签字确认，同时还要签署提交由院系盖章的个人承诺书，此时才能由学院和学校签章备案； 2、毕业生到无人事权的用人单位就业时，其档案关系必需挂靠在政府人事部

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。

签署劳动合同后不算应届毕业生了，因为已经有工作了。

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体

18岁能签劳动合同的，具体如下： 1、用人单位应当与没满18未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒

毕业签假劳动合同这种行为是不对，毕业生的毕业程序：签订三方协议→学校发放派遣证→毕业生持此派遣证到公司办理落户，所以，如果不签订三方协议就无法落户。假签就业协议会有以下后果：档案问题，没有真正的就业单位，档案只能留在学校里；户口问题，是留在

只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。签的劳动合同是无效的。

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。