更新时间:2022.07.25
1、员工被判处拘役,用人单位是可以单方面解除劳动合同的,并且不用向员工支付经济补偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。3、而被判拘役就属于被依法追究刑事责任,故
事业单位员工判拘役有可能开除公职,具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定,国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由
会被开除。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
酒驾分为饮酒驾车和醉酒驾车,一般情况下,醉酒驾车会被单位开除。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定,醉酒驾车依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以合法解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳动合同。
开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的,酒驾只有行政处罚,不需要开除公职;醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚,一般不开除公职;被判刑的,也要分情况根据身份来决定是否开除公职,如醉驾一般被判处拘役,非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业
醉驾的行为人不会被事业单位开除,只会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分,因为行为人被判处了有期徒刑以下的刑罚。 只有在被判处有期徒刑以上刑罚的情形下,才会被开除。 行为人醉驾构成危险驾驶罪,会被人民法院判处拘役,并处罚金,拘役的期限,为一个
若是酒驾严重违规,造成犯罪行为,要依法被国家司法部门追究刑事责任,按照相关法律规定,员工被依法追究刑事责任的情况下,用人单位是可以开除的。所以,会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。
会被开除,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。
酒驾一般不会被单位开除。酒驾属于违法行为,被拘留是行政拘留,单位不可以因此而开除员工。劳动合同法规定,当劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 酒驾的处罚规定: 1、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以
一次酒驾不一定被国企单位开除,要看酒驾违法行为的危害性。若国企职工被判拘役或者缓刑,被追究刑事责任,属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 (六)项规定解除合同,但是解除合同,还是给予其