更新时间:2023.05.27
要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规则的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规则,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是《工
依照我国《刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,
故意伤害致轻伤加累犯的判刑标准一般就是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒
故意伤害致人轻伤的,就可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。故意伤害致人轻伤,两种情况:一是公安机关立案侦察,证据齐全后报人民检察院提起公诉,最后经法院审判。二是我国刑事诉讼法规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件。
根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害罪能判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
我国的刑法规定,通常情况下,分三种情况:1、故意伤害导致别人轻伤的,以故意伤害罪论处,加害者会被判三年以下有期徒刑、拘役或管制;2、故意伤害别人身体,导致别人重伤的,加害者会被法院判三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害别人身体,致人死亡或
故意伤人致人轻伤的,可能会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1、故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 2、
没有规定对故意伤害造成轻伤报警时效进行规定,原则上一旦受到伤害应该及时报警,防止时过境迁证据灭失。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。公安机关、人民检察院或者人民法院对于
故意伤害致死一般判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果故意伤害造成他人死亡的,那么就属于故意伤害罪中最严重的情节,此时对行为人的处罚也是比较严重的。如果犯罪嫌疑人对被害人及家属,积极作出民事赔偿,可以在刑期上酌情减轻处罚,如果积极赔偿
法律规定故意伤害成重伤处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪,是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。
故意伤害他人致人残疾一般判处三年以上十年以下有期徒刑;以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;犯罪嫌疑人取得被害人谅解出具《谅解书》的,可以对犯罪嫌疑人从轻处罚。