试用期辞职需要签约吗？-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者要求解除或，仅两种情况要交违约金。 (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (二)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于试用期的很多规定，职工都应该尽量的多了解，这样更加有利于保护自己的合法权益。希望以上内容可以解决问题没签合同试用期辞职吗。

相关专题推荐: 未签合同的试用期辞职可以提前辞职吗

律师普法

试用期离职需要签什么约定
具体辞职流程如下： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。 4、交接工作完毕，公司离

2020.08.02 236
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.08.02 442
员工在试用期内需要辞职吗
员工试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.12.15 173

专业问答

辞职在试用期期间没有签合同辞职需要走吗？
过了试用期没签合同，想辞职不可以立刻走人。劳动者解除劳动合同与用人单位进行协商，协商不成的提前三十日以书面形式通知用人单位。即使没有签订劳动合同，也是属于事实劳动关系。

2022-11-03 15,340
试用期签了三方协议后辞职需要给违约金吗
协议签订需要遵守协议的内容，辞职需要双方都同意，一般就不会有违约责任

2023-06-02 15,340
公司试用期需要辞职吗
1、可以离职。 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-05-27 15,340
试用期提前几天辞职，试用期辞职需要注意什么
1、在试用期离职的，应当提前三日通知用人单位，在辞职时，应当注意按照法律规定的日期发出离职通知，以及离职时与单位办理工作交接。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式

2022-11-05 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,628 2022.04.17
00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,182 2022.10.04
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

945 2022.06.15