雇用逃离军人构成犯罪怎样认定-量刑标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

(一)区分罪与非罪的界限本罪以明知是逃离部队的军人而雇用和情节严重作为犯罪构成要件。如果行为人不知道雇用的是逃离部队的军人，或者明知雇用的是逃离部队的军人，但不属于情节严重的，都不构成犯罪。 (二)区分本罪与窝藏罪的界限 1、犯罪的客观方面不同。本罪只是有偿地使用逃离部队的军人为劳动力;而后者则是为犯罪分子提供藏身之处，使之不被司法机关发现或者为其提供财物、衣服、食品、交通工具、指示方向等帮助罪犯逃避搜捕、潜往他处隐藏，这种提供资助通常是无偿的。 2、犯罪的对象不同。本罪对象既可以是逃离部队情节严重已构成犯罪的军人，又包括逃离部队但尚不构成犯罪的军人;而后者则必为己经构成犯罪的人，既包括已经构成犯罪的军人，也包括其他犯罪的人。构成犯罪的军人，既可以是构成逃离部队罪的军人，也包括犯有其他罪行的军人，但不能是没有构成犯罪包括虽有逃离部队行为但不属于犯罪的军人。如果是出于窝藏故意而雇用构成逃离部队罪的军人，则同时触犯窝藏罪，此时应当择一重罪处罚。

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构成雇用逃离部队军人罪法院会如何量刑?
《中华人民共和国刑法》第四百三十五条【逃离部队罪】违反兵役法规，逃离部队，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。战时犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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怎样认定构成肇事逃逸
肇事逃逸的认定标准如下：一、主观上肇事者逃逸的动机是逃避抢救义务以及逃避责任追究。有行为人对肇事行为明知，同时又有逃逸的直接犯意，才构成交通肇事后逃逸。二、客观上，交通肇事后逃逸行为必须符合法律规定的情形。如果行为人的先前行为没有违反交

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煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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专业问答

刑法中怎样量刑雇用逃离部队军人罪
知道是逃离部队的军人雇用的，情节严重的，处以3年以下有期徒刑、拘留和管制。雇佣逃离部队的军人罪（《刑法》第373条）是指非军事工作者知道对方是逃离部队的军人而接受、录用、情节严重的行为。

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雇用部队逃离军人罪判刑期限
《中华人民共和国》第三百七十三条【;】煽动军人逃离部队或者明知是逃离部队的军人而雇用，情节严重的，处三年以下、或者。

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