更新时间:2022.10.29
申请劳动关系仲裁需要在五日内立案。向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁时,仲裁委员会办事机构予以相关审查,认为符合受理条件的应当受理,并于五日内通知申请人。
当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者可以随时申请,不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应在终止之日起的一年内提出申请。
劳动仲裁一般为45天,最长不应超过60天出结果,流程是:劳动者提起劳动仲裁申请,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。
仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。”
劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,根据《劳动争议调解仲裁法》,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,最长不得超过十五日。
劳动关系仲裁得45天。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资,具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起
劳动仲裁正常需要四十五日,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁流程一般两个月左右结束。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法
劳动仲裁所需时间为50至65天。劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,审理期限为45天到60天。劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决。如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作
劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼