更新时间:2022.03.23
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚
行政拘留没有保释,但是因自身或家庭面临某种困难,确实需要出所解决的,可以请假。行政拘留期限一般最长是15日,数个违法行为并罚可以超过15日,但最长不能超过20日。 取保候审的程序: 1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理
被行政拘留过还是可以报考公务员的。行政拘留属于治安处罚。一般只有受过刑事处罚的才不符合公务员考试。公安机关给予的治安拘留不是刑事处罚。治安拘留,连同治安案件的其他材料,一并归档,长期保存,任何人不得随意销毁(注销)。但公安机关会为行为人保密
行政拘留折抵拘役时间是否可以需要看行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为,行政拘留的原因与判处刑罚属于同一个犯罪行为,可以折抵刑期,否则是不可以的。
刑事拘留是不能转行政拘留的。我国《刑事诉讼法》规定,刑事拘留之后只有逮捕和释放两种结果。不可能转为行政拘留。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人。
因实施违法行为被处以行政拘留的,能否争取免于处罚,需要根据具体情况确定,如因民事纠纷引起的打架斗殴,如果情节较轻的,经公安机关调解达成协议的,公安机关就可以不予处罚。如其他违法行为如存在情节特别轻微或主动消除减轻违法后果,获得被害人谅解等情
行政拘留可以争取不拘留。已满十四周岁不满十六周岁的;已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;七十周岁以上的; 怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的情形下,是不执行行政拘留的。当事人对行政处罚决定不服,申请行政复议或者提起行政诉讼的。
根据我国相关法律规定,对于在行政拘留中,可以争取不拘留的条件为:已满十四周岁不满十六周岁的;已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;七十周岁以上的;怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的,是可以争取不拘留的。
行政拘留满足下列条件的可以争取不拘留: (一)已满十四周岁不满十六周岁的; (二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的; (三)七十周岁以上的; (四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
员工被行政拘留,如果没有严重违反企业的规章制度等情形的,企业不可解除劳动合同。员工有下列情形之一的,企业才可以单方面解除劳动合同:员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他
如果被处以行政拘留的不可以不去,行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施,如果被惩罚人对行政拘留的决定不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 当事人如果要申请行政复议,可以书面或者口头申请,行政复议机关