更新时间:2022.07.25
私家装修过程中发生工伤事故,雇主需要承担赔偿责任。一般雇主需要赔偿雇佣的工人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治
可以根据双方的劳务关系承担相应责任。因为伤者和业主之间并不属于劳动关系,仅仅是雇佣关系,是不能按照工伤来计算的,只能按照侵害事故计算,可以要求雇主承担赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费等;若帮工是无偿提供劳务
一是雇佣关系。雇工作为提供劳务一方,因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 二是承揽加工关系。一般提供劳务一方责任自负。 前者和后者的区别在于:雇佣是直接提供劳务获得报酬,而承揽是完成约定的工作获得报酬;承揽人相对于雇工独
解决你与小庞的关系这个问题,得看受伤的工人的工资是谁发放?如果是你发放,你承担雇主责任,如果是小庞支付,你承担发包人的责任,要么是连带要么是选任的过失责任.业主与你公司之间系发包人与施工人的关系,业主
若双方是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
要先分清包工头与装修公司的关系,若包工头与装修公司存在劳动关系,那么即可按工伤保险待遇标准来赔偿;若包工头与装修公司仅存在承包合同关系,且包工头是没有相关资质及安全生产条件的,那么装修公司明知这样仍将
首先,看受伤工人有没有过错,如果有过错,受伤工人自己要承担部分责任。 其次,看承包方是有没有装修资质,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
车祸受伤,人的赔偿主要包括以下7个方面: 1、医疗费:医疗费包括了挂号费,门诊费,住院费,药品费,康复费,救护车费等一切提供治疗的费用; 2、误工费:受伤较轻的时候,一般根据医生开具的诊断证明中的休假期限确定误工时间。如果伤情较重,那么可以
给别人做事受伤了的赔偿如下:1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿;2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿;3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三