福州市劳动局试用期可以解除劳动合同吗

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过二十个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职

劳动法规定劳动合同试用期的时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;等。

没有签合同,去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。

不可以。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触

劳动者可以无条件解除劳动合同，但是劳动者要提前30日(试用期为3日)通知用人单位，并且必须以书面形式作出通知。

在下列情况中，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠克扣工资；不及时为劳动者缴纳各项社会保险费的等。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

劳动者预告性解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5

劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同。试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同。试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。我国法律中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以