劳动合同期限可以顺延吗？

依据民法典规定，合同可以规定期满顺延。合同没有约定，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。依据民法典的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：当事人的姓名或者名称和住所；标的；数量；质量；价款或者

合同可以规定期满顺延，事实上，如果合同没有约定，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名

延长劳动合同期限如果是在劳动合同终止后延长的，算续签；如果是劳动合同未到期时延长的，不算续签，算变更劳动合同。 劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

我国法律并没有自动续约的规定。一般情况下，如果合同当事人没有特别约定，合同到期后，合同效力自动终止。双方经协商一致可以续签或补签让合同效力继续。常见的涉及续约的合同主要包括劳动合同和租赁合同。

劳动合同因法定情形顺延的，在顺延期限内无需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳

依据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业

当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项

劳动仲裁期限可以延长，但是有时间限制。

不算。劳动合同顺延不属于合同的续签，所以劳动合同顺延不算新合同。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。

如果劳动仲裁时效因疫情而过期的，可以延迟。疫情属于不可抗力，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。