社保能判劳动关系吗

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。除此之外，还可以参考以下凭证：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

仲裁确定劳动关系买社保有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。

交社保能确定劳动关系。在用人单位未与劳动者订立劳动合同时，可以提供缴纳各项社会保险费的记录认定双方存在劳动关系，社保缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。

社保的缴费记录可以用来确认用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系，除此之外，还可以参考以下凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他单位同事的证言等。

在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等都可以。

劳动关系的范围更广，只要双方存在雇佣关系，一方付出劳动，而一方支付报酬即构成这层关系。 社保关系建立在劳动关系上，可以作为证明事实劳动关系的凭证。双方没有劳动关系，单位就不能为员工缴纳社保。

在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动关系和社保的关系：用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。