公司破产清算员工赔偿标准有哪些？

一、公司解雇员工赔偿标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司开除员工的条件如下： 1

公司开除员工赔偿标准如下： 1、公司无合法理由辞退的，违法解除劳动合同的，每年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前十二个月的平均工资计算； 2、如果公司因违法原因被迫辞职或者因生产经营困难而解除，将得到补偿，每年补偿一个月的工资； 3

公司解雇员工赔偿标准：经济补偿金按照员工在本公司工作过的年限，按照每工作一年，支付一个月的工资标准进行支付。对于月工资的标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产清算程序有： 1、由董事会成立清算组，逾期未成立的，由人民法院成立； 2、清算组通知申报债权，核算财产和债务，并制定清算方案； 3、执行清算方案。按照法定程序清偿债务。

公司破产清算的步骤有： 1、成立清算组； 2、清算组接管破产公司； 3、破产财产分配； 4、清算终结； 5、注销登记。 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起

破产清算公司职责有： 1、接管破产财产； 2、管理破产财产； 3、行使破产企业财产权利； 4、履行破产财务对外义务； 5、制定和实施破产财产变价和分配方案； 6、办理破产程序中介的相关事务。清算组应当在破产财产分配方案执行完毕后，提请人民法

公司破产清算费用包括： 1.破产案件的诉讼费用； 2.管理、变价和分配债务人财产的费用； 3.管理人执行费用报酬聘用工作人员费用。

按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。

赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

公司解散员工不需要赔偿，只需要补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产清算的流程有： 1、成立清算组； 2、清算组接管破产公司； 3、破产财产分配； 4、清算终结； 5、注销登记。 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起

公司破产清算有以下流程： 1、成立清算组，一般在解散事由出现之日起十五日内由董事或者股东大会确定的人员成立； 2、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单； 3、制定清算方案； 3、执行清算方案。

1、股东会做出解散公司的决议; 2、十五日内成立清算组，开始清算。 3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人