学徒需要签订合同么

一、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、首席代表签字，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的。 三、企业职工一方与用人单位通过平等协商、规章的规定。 四

订立合同与签订合同的区别：签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，但是主要强调的是在合同上签字的过程。订立合同也是合同完成的一系列过程，但是重点强调的是合同拟定的过程。

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质

签订合同的要求如下： 1、当事人名称必须真实一致； 2、合同标的、数量、质量、价格和包装方式应具体明确； 3、注意验收方法、程序和时间； 4、履行方式必须具体交货方式和结算方式； 5、履行期限必须确定一定的时间点或时间段。 签订合同的要求包

车辆质押必须签订质押合同。质押合同是要式合同，必须签订书面合同才能保证其效力。 要式合同是指法律、行政法规规定,或者当事人约定应当采用书面形式的合同。依据相关法律规定，出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。 质权合同自双方签订时生效，但

劳动合同一般是一式两份，用人单位保留一份，劳动者保留一份。这样做的意义在于，防止合同当事人一方没有经过对方的同意，在已经签定好的合同上擅自修改或者变更，损害对方的合法权益。需要注意的是，已经签订的合同，如果没有经过对方的同意擅自变更合同条款

入职不一定就要签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

签订购房合同补充协议时的原则如下： 1、细致原则； 2、权利与义务的对应原则； 3、举证责任原则；等等。

办理入职手续和签订劳动合同不一样。入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。公司办理入职需要的材料有： 1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件； 2、一寸免冠照片； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件； 5、资历或资