工伤十级赔偿标准有哪些

各级工伤赔偿标准都不同。工伤一到四级领取一次性工伤残补助金、伤残津贴；五级、六级的领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，保留劳动关系；七级至十级领取一次性伤残补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工

六级工伤赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴

工伤四级的认定标准： 1、日常生活能力严重受限，间或需要帮助； 2、各种活动受限，仅限于居住范围内的活动； 3、职业种类受限； 4、社会交往严重受限。 赔偿标准：职工退出工作岗位的，支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。并且从工伤

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，被判定工伤一级的员工，工伤保险基金会先支付一次性伤残补助金，标准是：二十四个月的本人工资。单位会每月从工伤保险基金向员工支付伤残津贴，标准是：本人月工资的百分之九十。如果伤残津贴实际金额低于最低工资标准的

伤残到达八级的，可以享受一次性伤残补助金11个月本人工资，具体金额可以根据自己的工资收入进行计算。

工伤七级赔偿标准： 一、用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期工资福利，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算；工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算。 2、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业

工伤四级工伤赔偿标准： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金

我国的工伤保险条例对工伤三级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残的是二十个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十的本人工资。如果伤残津贴低于最

劳动能力鉴定共分为十级，最严重的为一级，最轻的为十级。鉴定的伤残等级不同，可以领取的赔偿金标准就不同。

2022五级伤残鉴定标准赔偿按实际情况来定。具体是： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资； （2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于

经过劳动能力鉴定被认定为九级伤残的，赔偿标准为：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2.如果职工与工人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的

职工工伤的赔偿标准如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生

因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作请假的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工已