更新时间:2022.06.23
用人单位拖欠工资可以依法向当地法院申请支付令。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加经济补偿和其它补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果用人单位漏缴社保的话,劳动者是可以要求用人单位进行补缴社保的。劳动者应当跟单位反映情况,出示漏缴社保清单。如单位答应补缴漏掉的社保,用人单位却没有行动的,劳动者可以向当地社保局投诉。
找不到债务单位了,证明借款的证据充分的,找不到债务人的,法院可以以公告的形式向对方送达传票,不影响案件的审理程序。要通过法律途径追讨欠款,首先必须有证据证明欠款事实,借据、借据、收据、银行汇款记录等书面程序都能反映欠款和汇款情况。建议尽快向
用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果用人单位漏缴社保的话,劳动者是可以要求用人单位进行补缴社保的。劳动者应当跟单位反映情况,出示漏缴社保清单。如单位答应补缴漏掉的社保,用人单位却没有行动的,劳动者可以向当地社保局投诉。
用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商,协商不成可以去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
依据《《工资支付暂行规定》》第八条规定,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的
我国劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是每个用人单位的法定义。如果用人单位不缴纳社保,员工可以向当地的社保局反映,让社保局责令用人单位在限定期限内缴纳社会保险。员工还可以向当地的人民法院提出劳动诉讼。通过人民法院的判决与执行措施解
用人单位劝退可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济
劳动者为用人单位提供劳动服务后,用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔
用人单位拖欠工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。
公司注销后,职工可以要求公司支付工资,前提是公司未依法进行清算。如果公司依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就