更新时间:2022.10.09
按照故意杀人情节追究其刑事责任。故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。审判时正在怀孕,依法不适用于死刑,因此,无论如何,该孕妇不会被判处死刑。
家暴孕妇报警的处理方法如下:1、家暴打孕妇尚不构成犯罪的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;2、情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;3、致人重伤的,处三年以上
孕妇想离婚可以协议离婚或诉讼离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但是女方提出离婚的除外。 女方可以先与配偶进行协商,如果对方同意,双方能够对于财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议的,可以到婚姻
对于已构成犯罪的家庭暴力行为,受害妇女可以依刑事诉讼法的有关规定,向人民法院自诉,对于暴力致被害人重伤、死亡的,受害人或其近亲属可以向公安机关报案,公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。对于被害人因受强制、被恐吓等等原因不能告诉
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的行为,处十日以上十五日以下拘留,并处五百
患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的; 人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; 下级人民法院接
孕妇故意打人,致人轻伤及以上的,涉嫌故意伤害罪,受害人可以予以报案,公安机关应当立案侦查,故意打人的孕妇应当承担刑事责任,受害人可以附带民事诉讼,要求孕妇承担赔偿责任。若孕妇被判刑,一般会监外执行。如果孕妇故意打人仅造成轻微伤,公安机关可对
用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第
孕妇提出离婚的处理方式:符合受理条件的,法院应予以受理。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。由此可以看出,在女方怀孕期间,男方
孕妇可以提出离婚。如果夫妻感情正常,日常生活中没有矛盾与摩擦,怀孕中的妻子提出离婚,那么丈夫应当多关心以下孕中的妻子,由于怀孕体内激素的变化会影响孕妇的情绪,因此在这个过程中丈夫应当及时发现妻子的情绪予以抚慰。如果双方之间确实出现导致夫妻感
孕妇打人造成严重后果的一般不予以拘留,可以采取取保候审。取保候审,是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻,不需要拘留、逮捕,但需要对其行动自由作一定限
劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支