未签订合同起诉期是多长时间

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。

用人单位应该在用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

合同诉讼期是3年。一般情况下，发生合同纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是3年，自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院对其不予保护。

中标后三十日内签订合同。中标后签合同的时间是在中标通知书发出之日起的三十日内，招标人和中标人需要按照招标文件和中标人的投标文件订立书面的合同，并且可能需要中标人按约定提交履约保证金。 中标的程序如下： 1、评标委员会完成评标后，应当向招标人

依法成立的合同自成立以来生效。合同生效时间有四种情况： 1、依法成立的合同自合同成立之日起生效； 2、双方在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 3、办理批准、登记之日起生效； 4、附生效条件的合同在附条件成就时生效。 合同无效的的情况：

招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。

固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

合同签订后不论多长时间，只要符合起诉条件，不管有没有超过诉讼时效，都可以提起诉讼。但超过诉讼时效的，对方可以提出时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，会判决驳回原告的诉讼请求。一般情形下，自权利受到损害之日起超过二十年起诉的，人民法院

分期付款合同违约起诉的方式是，首先应该确定有管辖权的法院；应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。诉讼时效一般是三年，自当事人知道自己权利遭受损失之日起开始计算，法律另有规定的除外。

未签劳动合同的诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

合同过期但是当事人有合理诉求的都可以依法提起诉讼。 我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。