出差加班费怎么算？

1、若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班。

员工双休日出差还在工作又不能安排补休的，属于加班，但是如果员工双休日只是到了目的地，到礼拜一才开展工作如拜访客户等情况，是不算加班的，但是会享受差旅费等补助，差旅补助具体由各单位来制定。

员工出差期间的加班费的计算方法如下： 1、员工出差期间的加班费，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 2、如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、安排劳动者在法定休假

周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不

依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看

劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动，算加班。

出差期间的加班工资的计算是：出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工

在节假日出差算加班，正常情形下在节假日职员都是可以休假的，若是单位由于工作的需要，向要派遣职员在节假日期间出差，此时也会被认定为是在加班，故此需要按照规定，支付给该出差职员一定数额的加班费，若是单位不愿意支付，职员也可以离职。

企业出差是否算加班，要按实际情况来定，具体如下： 1、周末出差期间，劳动者加班，用人单位应当支付两倍工资； 2、用人单位拒绝支付两倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍工资； 3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者

双休日出差是否算加班，要根据具体情况而定： 1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据法律的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2

双休日出差有加班费，双休日出差算加班。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。

出差期间没有加班费，但是用人单位会报销出差费用。加班一般指的是劳动者在工作场所，为用人单位创造经济效益的一种方式，而出差路上并未有实际的工作内容。