公司拖欠工资半个月应该怎么办？

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

公司拖欠工资的，可以双方协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

根据《劳动法》第七十七条规定，工资被拖欠了，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并

工资被拖欠了，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠十五日算拖欠工资。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位应当按照标准支付，高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情况如下： 1、安排劳动者

老板拖欠员工工资不给，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。

用人单位拖欠员工工资的，员工可以到劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

建筑公司拖欠劳动者的工资，会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，用人单位应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，劳动纠纷首先应当进行仲裁。

拖欠工资找以下部门进行投诉： 1、最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督大队投诉； 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳